Беременность и работа

Очень смахивает на дискриминацию женщин прям.

Все перечисленные параметры как-то только к мужикам подходят

**Vanilla** » 17 апр 2012, 13:57

Девочки, привет! Не знаю куда со своим вопросом обратиться, но он тоже касается беременности и работы.
Будучи в положении устроилась на работу, официально принята 01.02.12 г., в декрет по сроку вроде бы как должна идти 03.07.12, пока кадры не знали что я в положении записали меня на отпуск на 28 дней с 01.08.12. На сколько я знаю, имею право уйти в отпуск не отработав 6 мес. Тогда когда я могу пойти в отпуск, если с 03.07.12 иду в декрет?

**Настасья** » 17 апр 2012, 14:15

Vanilla
можете пойти перед отпуском по БиР

**Hell** » 17 апр 2012, 14:19

Vanilla писал(а):Девочки, привет! Не знаю куда со своим вопросом обратиться, но он тоже касается беременности и работы.
Будучи в положении устроилась на работу, официально принята 01.02.12 г., в декрет по сроку вроде бы как должна идти 03.07.12, пока кадры не знали что я в положении записали меня на отпуск на 28 дней с 01.08.12. На сколько я знаю, имею право уйти в отпуск не отработав 6 мес. Тогда когда я могу пойти в отпуск, если с 03.07.12 иду в декрет?

По желанию беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа работы в данной организации. Только необходимо официально уведомить работодателя, что Вы беременны. Иначе отпуск предоставляется лишь по истечении 6 месяцев со дня официального приема на работу.
Но, ИМХО, после выхода из декрета по деньгам будет выгоднее :ne_znau:

**Vanilla** » 17 апр 2012, 14:50

У меня начальник в курсе моего положения, палки в колеса ставить точно не будет. А могу ли я отказаться от отпуска и взять компенсацию и работать так же до своего декрета?

**IRMA_WILLER** » 18 апр 2012, 23:51

Все на усмотрение руководства. Как договоритесь.

Vanilla писал(а):У меня начальник в курсе моего положения, палки в колеса ставить точно не будет. А могу ли я отказаться от отпуска и взять компенсацию и работать так же до своего декрета?

А смысл?Если вы идёте до декретного в отпуск-то получаете отпускные.А если не идёте в отпуск-то что компенсировать-то будут, ведь отпуск как раз без учёта 6-мес .условия только с условием , что вы прям следом уходите на больничный по родам .(декретный то бишь).Выгоднее наверное всё-таки взять тогда отпуск по выходу из отпуска до 1,5 лет.Вроде как и возможность с д/садом подразобраться и небесплатно опять -таки.
Мне думается тут ещё надо денежную сторону просчитать.Т.е. отпускные-то от чего ( в то и в другое время) будут насчитываться-ведь больничные-то на почти 5 месяцев и в вашем случае уже и по времени это больше года работы получается-следовательно и по дням отпуск длиньше и отпускные больше :ne_znau:

.Хотя и больничный этот из каких расчётов будет оплачиваться?(А вы раньше работали? И зарплата больше-меньше была?)
Бухгалтера пусть поправят-если не права :a_g_a:

.

**Vanilla** » 19 апр 2012, 08:31

Татьяна Косторная, я до этого год стояла в центре занятости, а до центра занятости работала и з/п была хорошая, пока наш филиал не закрыли. Даже и не знаю как лучше сделать-то.

**Настасья** » 19 апр 2012, 17:38

Vanilla

Код: Выделить всё: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам

Трудовой Кодекс Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией