Модераторы: Настасья, Бумс
Marina9179 писал(а):Если деятельности нет и отчислений, договор можно заключить, но в нем пишется например что з/п от заработанного, без оклада. Я так поняла у вас уже есть договор по совместительству, теперь пишете приказ о переводе к примеру на полный рабочий день. И (просто напоминаю) даже если нет деятельности обязательно сдаются все отчеты, и в налоговую, и в ПФ и в ФСС
panno писал(а):Да физ лицо - учредитель подписывает договор с работником директором. Я так принимала.
Tanketka писал(а):panno писал(а):Как я считаю если зарплату начисляете, стаж идёт и все всех отчётах показываете. То в трудовой ставите дату приема с момента заключения трудового договора. А если нигде не показываете его. То и запись не надо. Тоже изучала этот вопрос и где как пишут. То надо с учредителем заключать договор. То нет.и постоянно изменения в законе.
Вот и я летом читала об это, звонила в трудинспекцию, там сказали обязательно заключать договор. Так как у него было основное место работы, то мы заключили по совместительству. В пенсионный данные по нему подавались, но отчислений не было, так как деятельности не было. В январе начали работать и надо его как то на основное место работы перевести. Начала читать и уже другая информация, что дирктор и учредитель в одном лице, то заработная плата не начислятся самому себе. И теперь как это все оформить незнаю. В трудовой последняя запись об увольнении с прошлой работы. Не буду же я делать запись от июля!? Если уволить декабрем и принять январем. То кто подписывать будет!? Сам себе же!?
panno писал(а):У меня вопрос по поводу учредителя и директора в одном лице, которому не начисляется зарплата, в ПФ мы подаем по нему СЗВМ и СЗВ-стаж?
Вернуться в Ни о чем и обо всем
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0