ВЕСНА 2016-2

[Kaver]

Настасья да. Но работодатель не желал предоставлять мне такой отпуск. Но я тщательно подготовилась, и пришлось напомнить что согласия работодателя на этот отпуск мне не требуется. Ну и я на всякий статьи ТК подготовила, но это не пригодилось.

irisk@ нельзя мне отказать. Так в ТК и написано.

[Настасья]

Nefertity, это чисто по желанию работодателя тебе дали такую возможность... не каждый работодатель пойдет на это, вдруг ты находясь в отпуске по уходу вздумаешь сменить работу и не выйдешь, а уже выданные тебе деньги они не имеют право удержать с тебя.. поэтому я говорю только про то время, за которое можно даже требовать отпуск, а не проситься...

а вот и нет работодатель обязан предоставить полный отпуск, даже если беременная женщина еще не отработала полный период, его разрешение и согласие не требуется

[ОтверТка]

Настасья, то есть если я иду во второй декрет, а вышла на работу пол года назад, то мне полагается отпуск не только за отработанные пол года, но и за 140 дней с первой дочкой? И как вообще примерно отпуск посчитать?

[irisk@]

нельзя отказать за то время, что отработано и за 140 дней, за сверху вполне вправе отказать

у меня период конец ноября... т.е. за период нояб14-нояб15года отпуск использован, в новом периоде 11 января 16го оформляю б\л, длится он до конца мая 2016, соответственно мне положен отпуск за декабрь 15 по май 16го, т.е. отпуск за полгода я смело беру до декрета... с июня 16го начинается отпуск по уходу за ребенком, допустим я все 3 года просидела дома и выхожу на работу в марте 19го, по выходу начинается новый расчетный период март-март...

[Настасья]

ОтверТка
БЛ по БиР с первым ребенком уже никак в расчет браться не будет, "это было давно и неправда" как говориться следующие 140 дней войдут в стаж для расчет отпускных по БиР
А еще Вам сейчас еще надо будет проконсультироваться со своим бухом, какие года брать для расчета отпуска по БиР

[ОтверТка]

Настасья, я так понимаю что в расчет можно брать только полные года? У меня тогда те же и останутся.

[Kaver]

irisk@ да нет же. Вообще нельзя отказывать беременной.

Тут ссылки на описание ситуации в целом, довольно понятно разъяснено:

Код: Выделить всё

http://molodsemja.ru/soveti/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom.html
http://domyurist.ru/trudovyie-prava/otpusk-pered-dekretom


[мама Ирина]

А мне положено 36 кал.дней за 2015, я их беру в феврале и плюс 140 дней декретных, это всё я могу взять до родов? Правильно я поняла?

[Kaver]

мама Ирина почитайте инф-ю по ссылкам, кот. выше дала, там очень понятно расписано с примерами

[Настасья]

нельзя отказать за то время, что отработано и за 140 дней, за сверху вполне вправе отказать

у меня период конец ноября... т.е. за период нояб14-нояб15года отпуск использован, в новом периоде 11 января 16го оформляю б\л, длится он до конца мая 2016, соответственно мне положен отпуск за декабрь 15 по май 16го, т.е. отпуск за полгода я смело беру до декрета... с июня 16го начинается отпуск по уходу за ребенком, допустим я все 3 года просидела дома и выхожу на работу в марте 19го, по выходу начинается новый расчетный период март-март...

неверно с точки зрения закона Если женщина идет в новом периоде, она имеет право получить полностью оплачиваемый отпуск, работодатель обязан предоставить этот отпуск авансом.
Я поясню немного на вашем примере: например, у вас рабочий год 01.11.2014-30.10.2015, вы взяли очередной отпуск за этого рабочий год в июле, отгуляли, все.
С 01.11.2015 пошел новый рабочий год, даже если вы пошли в отпуск перед декретом в декабре, то и тогда работодатель должен был предоставить вам очередной отпуск авансом. т.е. сейчас без разницы идете вы декрет в марте/апреле/мае, вы имеет полное право взять очередной оплачиваемый отпуск авансом перед декретом, ну а работодатель не имеет право вам отказать в этом.
Ну и немножко другое развитие событий опять же на вашем примере, рабочий период 01.11.14-30.10.2015. в феврале 2015 года вы отгуляли отпуск за этот период, а летом собрались в декрет, вот тогда вы не можете рассчитать на очередной отпуск авансом, потому что отпуск за рабочий период вы уже отгуляли, а новый рабочий год еще не наступил.