Лето 2012

[Katrin84]

Статья 126 Трудового Кодекса РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В общем, если работник увольняется, то ему выплачивается вся сумма компенсации за неиспользованные отпуска, потому что иначе никак. Но то что работодатель не предоставлял ежегодные отпуска - это нарушение законодательства. Поэтому работодатель при уходе в декрет не имеет право выплачивать компенсации за отпуска по 3м годам.

[Саяночка]

До этого из-за переезда полтора года не работала. А до переезда 2 года в частной фирме работала.

[Юличка-Солнышко]

["Katerinka_kartinka"]
А я хочу в мае на больничный по беременности и родам, а после оформить отпуск ежегодный, а потом уже до 1.5 лет...
Мне в бухгалтерии сказали, что так выгоднее получиться)))))))))

Вот и я также пойду, в конце апреля в декрет, потом с очередной отпуск, чтобы отпускные не пропадали, и потом в отпуск до 1,5 лет

а у меня получается 30 недель - середина мая...еще два месяца
то на работе бывает прям прилив сил, то какой то их упадок...[/quote]

Девоньки я запуталась уже конкретно - насколько я знаю, что если человек находится в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, то на его место никого не могут принять, и новый сотрудник которого примут на наши места, пока мы будем на больничном, так сказать, по беременности и родам, куда ему потом деваться? Или я не доганяю чего? (надеюсь понятно объяснила)

[Katrin84]

Юличка-Солнышко, ты имеешь право отгулять отпуска за эти три года, до или после декрета. Ну как минимум по 28 дней за год, а если у вас установлен еще доп.отпуск по Хакасии 8 дней, то вот за них можно компенсацию и взять.

[Карамелька]

Юличка-Солнышко, его и берут на период декретного отпуска. Потом с ним расторгается договор или предлагают другую должность

[Katrin84]

Юличка-Солнышко, пока ты находишься на больничном по беременности и родам, а также дальше в отпуске по уходу до 1,5 лет, за тобой сохраняется рабочее место. Даже если на твое место кого то примут, для выполнения твоих обязанностей, то у человека в приказе о приеме на работу должно так и писаться "принят на время нахождения такой-то сотрудницы на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу до 1.5 лет"

[Katrin84]

Карамелька, если я что то не так говорю, ты меня поправляй, а вдруг я что забыла

[Карамелька]

Карамелька, если я что то не так говорю, ты меня поправляй, а вдруг я что забыла

я блюдю. Есть такие вопросы с которыми я не сталкивалась, поэтому не смогу поравить, только послушаю

[3mama]

Юличка-Солнышко, пока ты находишься на больничном по беременности и родам, а также дальше в отпуске по уходу до 1,5 лет, за тобой сохраняется рабочее место. Даже если на твое место кого то примут, для выполнения твоих обязанностей, то у человека в приказе о приеме на работу должно так и писаться "принят на время нахождения такой-то сотрудницы на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу до 1.5 лет"

А если напишешь до 3 лет, то имеют право уволить? Или в любом случае место сохраняется?

[Аntonina1]

Девочки, а я вот переживаю.. У меня такая работа, я специалист тендерного направления, я знаималась только оформлением тендеров, электронных аукционов, но сейчас у нас эту должность сократили, вернее она есть, но она называетс просто "менеджер корпоративного отдела".
У нас половина сотрудников занимаются прямым поиском клиентом(и тоже называются "менеджерами), я вообще считаю это трудным и не для меня, вот и думаю а вдруг я вернусь меня примут и скажут искать клиентов, а моими тендерами будет заниматься другой человек, получается меня как бы приняли на мою должность, только специфика то другая стала ...
Переживаю очень !!