ОСЕНЬ-2014-4

**Лист** » 27 июн 2014, 07:24

Вот такая интересная есть темка - истории про роды

Жаль, не все там отписываются - увлекательно такие истории читать

**Светлана Абакан** » 27 июн 2014, 13:08

девочки у меня директор зуб точит на меня, я проработала в компании 4 года и она пришла всех по увольняла осталась одна я меня грозила уволить я сказала что беременна.А она все равно нервы мотает :krik:

, теперь узнаю что хочет как только я рожу уволить меня? разве так можно когда уже в декрете?

**Татьяна:-)** » 27 июн 2014, 13:14

Светлана Абакан писал(а):девочки у меня директор зуб точит на меня, я проработала в компании 4 года и она пришла всех по увольняла осталась одна я меня грозила уволить я сказала что беременна.А она все равно нервы мотает , теперь узнаю что хочет как только я рожу уволить меня? разве так можно когда уже в декрете?

Тебя не имеют права уволить до 3-х лет. Так что не нервничай, все будет хорошо! Если конечно ты не работаешь по срочному договору.

Татьяна:-) писал(а):
Светлана Абакан писал(а):девочки у меня директор зуб точит на меня, я проработала в компании 4 года и она пришла всех по увольняла осталась одна я меня грозила уволить я сказала что беременна.А она все равно нервы мотает , теперь узнаю что хочет как только я рожу уволить меня? разве так можно когда уже в декрете?

Тебя не имеют права уволить до 3-х лет. Так что не нервничай, все будет хорошо! Если конечно ты не работаешь по срочному договору.

Никто тебя не имеет права уволить. Главное, ничего не подписывай, а если что не так - сразу в трудовую инспекцию. Вряд ли ты после декрета будешь тут продолжать работать.

Светлана Абакан, задайте вопрос здесь. Заодно почитай ответ юриста http://www.yurist-online.net/article/1152

еще тут viewforum.php?f=178

Светлана Абакан, В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если он вас уволит, обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам -70 дней до и 70 дней после.
По окончании отпуска работник должен выйти на рабочее место, если только не собирается оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5/3 лет.
Уволить без оснований Вас не могут.