Для тех, кто собирается выходить на работу из декрета раньше полутора лет, в заявлении о выходе на работу можете попросить работодателя (а он обязан вам предоставить) работу на неполный рабочий день (например, не на 8 часовой рабочий день, а на 7, или не 40 часовую неделю, а 39) с правом предоставления вам пособия по уходу за ребенком до полутора лет (в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ), а также можете попросить в заявлении о предоставлении вам помимо отдыха для перерыва и питания, перерыв для кормления ребенка (но только если ребенку нет полутора лет) через каждые 3 часа не менее 30 минут каждый. И отдельным заявлением перенести этот час кормления на конец, либо на начало рабочего дня, либо полчаса до обеда (например, с 11-30 до 12-00 кормление, а с 12-13 обед) и полчаса на конец рабочего дня (например, с 16-30-17 -кормление, кто работает до 17, тот уже не возвращается на работу
, а кто до 18 работает, то может уйти на кормление в 17-30) ( в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ) Пишу для потому что многие не знают о своих правах, а отделы кадров не хотят незнающим нам помогать, а может и сами не знают об этом (как например мои
). Вот я работаю по такому графику. с 8 до 11-30, потом ухожу домой на кормление и обед, потом с 13-00 до 16-30 и все домой.