Тактика и стратегия при поиске работы

**Кукла** » 21 янв 2011, 01:11

а может быть зарплата для них главный фактор при выборе работы...думают смысл заморачиваться расспрашивать,а то скажут 5000,а у человека только кредитов на столько (ну это я образно,конечно)...

**Squaw** » 21 янв 2011, 01:12

Lel'ka, ну по телефону-то конечно... но иногда ведь и месяц человек работает - а никакой конкретики... Я сталкивалась с такими работодателями - теперь меня в первую очередь интересует з\пл :ne_znau:

(Уверяю, даже если бы ты неделю проработала с утра до ночи "за так" - твоя позиция на этот счет коренным образом изменилась бы :a_g_a:

)

**Lel`ka** » 21 янв 2011, 01:14

Девочки, про зарплату НАДО спрашивать, но только не после приветствия :pro_tiv:

Это просто отрицательно характеризует соискателя. Можно спросить - ближе к концу разговора, это только приветствуется, думаю.

**Настасья** » 21 янв 2011, 01:14

Squaw
Так может для начала прийти на работу и поговорить с работодателем лично?
к тому же я не скрываю планку з/п, но когда мне сначала мозг компостируют, а потом в лоб про з/п, или когда сразу первый вопрос, точнее второй, а первый например: Здравствуйте, вам водители требуются?
-Да, требуются...
-А з/п какая?
то есть я не успеваю у него даже спросить какие категории есть, есть ли опыт работы и т.д.
У нас з/п определяет работодатель при первом личном собеседовании.
А то что за 5 тыщ идти работать так извините, ну ищите где будут 20 платить, при этом кредит будет расти.. и кушать что-то надо.

**Настасья** » 21 янв 2011, 01:16

Кукла писал(а):а может быть зарплата для них главный фактор при выборе работы...думают смысл заморачиваться расспрашивать,а то скажут 5000,а у человека только кредитов на столько (ну это я образно,конечно)...

а вот и нет, для многих наших работников главное стабильность, они знают, что 25 числа каждого месяца они получат аванс, а 10 з/п. с тем и кредиты берут.
А когда работа нужна, кредиты растут, но з/п пусть в 5 тыщ, временно, не устраивает, значит это не приперло еще сильно.

**Lel`ka** » 21 янв 2011, 01:19

Squaw писал(а): иногда ведь и месяц человек работает - а никакой конкретики..

Это, как говорится, "совсем другая история"

Это уже вопрос юристам :ne_znau:

**Кукла** » 21 янв 2011, 01:20

ну я то не имела ввиду кого-то конкретно ,просто предположила, что думают те, которые так себя ведут...я не в хожу в число тех, кто задает такой вопрос первым...

**Lel`ka** » 21 янв 2011, 01:22

Регина, просто, видимо, таким товарищам не работа нужна как таковая :ne_znau:

**Настасья** » 21 янв 2011, 01:23

Кукла писал(а):ну я то не имела ввиду кого-то конкретно ,просто предположила, что думают те, которые так себя ведут...я не в хожу в число тех, кто задает такой вопрос первым...

так и ответила про таких)) значит не приперло сильно, и есть время для поиска подходящей работы.

**Радость** » 21 янв 2011, 08:13

Когда себе команду набирала - извращалась в формах собеседований, по-разному пробовала вести себя с соискателями - вообщем эксперементировала :-)

И меня, наоборот очень напрягало, когда соискатель прошел уже 2 этапа собеседования, но даже не спросил про зп. Ощущение, что ценности не видит ни в работе, ни в зп. На мой взгляд вопрос: "какой уровень зп вы хотели бы?" для кадровика - еще и понять уровень притязаний и м.б. даже самооценку человека

Тактика и стратегия при поиске работы

Re: Тактика и стратегия при поиске работы

Re: Тактика и стратегия при поиске работы

Re: Тактика и стратегия при поиске работы

Re: Тактика и стратегия при поиске работы

Re: Тактика и стратегия при поиске работы

Re: Тактика и стратегия при поиске работы

Re: Тактика и стратегия при поиске работы

Кто сейчас на конференции