Не выходя из декрета уйти в декрет!!!

[Дания]

Девочки может кто сможет мне подсказать, ситуация не простая, дурацкая, в январе 2014 года, ребенку будет 3 года, я сейчас в отпуске по уходу до 3х лет, ждем второго малыша, срок еще совсем - совсем маленький, на работе не ждут, сказали, чтобы даже не выходила после отпуска, с маленькими детками им работники не нужны, выйду уволят по статье:( Как быть, могу ли я в такой ситуации уйти из декрета в декрет, не выходя на работу? срок беременности еще маленький, и отпуск по уходу заканчивается. Что делать даже не знаю

[Юлия25]

Девочки может кто сможет мне подсказать, ситуация не простая, дурацкая, в январе 2014 года, ребенку будет 3 года, я сейчас в отпуске по уходу до 3х лет, ждем второго малыша, срок еще совсем - совсем маленький, на работе не ждут, сказали, чтобы даже не выходила после отпуска, с маленькими детками им работники не нужны, выйду уволят по статье:( Как быть, могу ли я в такой ситуации уйти из декрета в декрет, не выходя на работу? срок беременности еще маленький, и отпуск по уходу заканчивается. Что делать даже не знаю

Интересно, по какой статье они грозятся уволить ?

[Leg]

Девочки может кто сможет мне подсказать, ситуация не простая, дурацкая, в январе 2014 года, ребенку будет 3 года, я сейчас в отпуске по уходу до 3х лет, ждем второго малыша, срок еще совсем - совсем маленький, на работе не ждут, сказали, чтобы даже не выходила после отпуска, с маленькими детками им работники не нужны, выйду уволят по статье:( Как быть, могу ли я в такой ситуации уйти из декрета в декрет, не выходя на работу? срок беременности еще маленький, и отпуск по уходу заканчивается. Что делать даже не знаю

А у Вас частная фирма или государственная (муниципальная) ? Это я интересуюсь в том плане, что уволить "по статье" женщину с маленьким ребенком, да еще беременную, практически нереально. Это надо или фирму полностью ликвидировать , или чтобы Вы на работу пьяная или под кайфом заявились, или вообще на работу не вышли. Во всех остальных случаях НЕЛЬЗЯ . Уйти в отпуск по беременности и родам Вам будет можно только за 70 дней до родов , раньше никак. Так что выход у Вас один выходить на работу и держаться.

[Дания]

Девочки может кто сможет мне подсказать, ситуация не простая, дурацкая, в январе 2014 года, ребенку будет 3 года, я сейчас в отпуске по уходу до 3х лет, ждем второго малыша, срок еще совсем - совсем маленький, на работе не ждут, сказали, чтобы даже не выходила после отпуска, с маленькими детками им работники не нужны, выйду уволят по статье:( Как быть, могу ли я в такой ситуации уйти из декрета в декрет, не выходя на работу? срок беременности еще маленький, и отпуск по уходу заканчивается. Что делать даже не знаю

А у Вас частная фирма или государственная (муниципальная) ? Это я интересуюсь в том плане, что уволить "по статье" женщину с маленьким ребенком, да еще беременную, практически нереально. Это надо или фирму полностью ликвидировать , или чтобы Вы на работу пьяная или под кайфом заявились, или вообще на работу не вышли. Во всех остальных случаях НЕЛЬЗЯ . Уйти в отпуск по беременности и родам Вам будет можно только за 70 дней до родов , раньше никак. Так что выход у Вас один выходить на работу и держаться.

Фирма государственная, не шарашкина контора, а хорошая всем известная организация, за тот период пока была в декрете, пришел новый директор - идиот, который набрал свою команду, его угрозы я записала на диктофон, где отчетливо слышно, что наживу себе проблем, уволят по статье и он лично об этом позаботиться и т.д. Вот как можно выходить работать с таким человеком, да еще и беременной, даже зная, что все законы на моей стороне Но видимо, придется выходить и работать Спасибо за ответ!

[Дания]

Девочки может кто сможет мне подсказать, ситуация не простая, дурацкая, в январе 2014 года, ребенку будет 3 года, я сейчас в отпуске по уходу до 3х лет, ждем второго малыша, срок еще совсем - совсем маленький, на работе не ждут, сказали, чтобы даже не выходила после отпуска, с маленькими детками им работники не нужны, выйду уволят по статье:( Как быть, могу ли я в такой ситуации уйти из декрета в декрет, не выходя на работу? срок беременности еще маленький, и отпуск по уходу заканчивается. Что делать даже не знаю

Интересно, по какой статье они грозятся уволить ?[/
как было сказано директором, статья об утрате доверия или если не справлюсь с должностными обязанностями

[Софья]

Дания, все очень просто: сейчас ЖК полностью на стороне мамочки, выходишь, работаешь несколько дней, затем плохое самочувствие - получаешь больничный, сидишь дома, пьешь витаминки, читаешь журнал 9 месяцев!
Не переживай только, закон на твоей стороне, поэтому смело выходи и не поддавайся ни на какие провокации! Они тебе должны обеспечить все условия для спокойной, "облегченной" работы!
В противном случае - рострудинспекция!
И начальник твой об этом прекрасно знает!
НЕ ПЕРЕЖИВАЙ! ПОЗДРАВЛЯЮ С ОЖИДАНИЕМ ВТОРОЙ ЛЯЛЬКИ, НЕ ПОРТИ ЭТИ ЧУДЕСНЫЕ ПЕРЕЖИВАНИЯ ВСЯКИМИ "директор - идиот"!!!

[Leg]

Интересно, по какой статье они грозятся уволить ?[/

как было сказано директором, статья об утрате доверия или если не справлюсь с должностными обязанностями

БРЕД ! Больше добавить нечего. Кстати на 95% был уверен, что контора государственная. Излюбленный стиль многих руководителей: "Я здесь начальник и по барабану мне все ваши кодексы и законы.

[Юляшечка]

А Беременную они вообще уволить не могут!Так что выходите на работу и держитесь до ухода в очередной отпуск!

[Elena Sokolova]

А я бы на вашем месте на форуме МЭРа написала об этой проблеме с обнародованием всех фамилий, наименований организации и т.д. Тем более это гос структура.... Пускай вашему начальнику стыдно станет, его тоже когда-то мама родила, скота такого, лучше бы не делала этого, да прости меня Господь...

[Дания]

[quote="Софья"]Дания, все очень просто: сейчас ЖК полностью на стороне мамочки, выходишь, работаешь несколько дней, затем плохое самочувствие - получаешь больничный, сидишь дома, пьешь витаминки, читаешь журнал 9 месяцев!
Не переживай только, закон на твоей стороне, поэтому смело выходи и не поддавайся ни на какие провокации! Они тебе должны обеспечить все условия для спокойной, "облегченной" работы!
В противном случае - рострудинспекция!
И начальник твой об этом прекрасно знает!
НЕ ПЕРЕЖИВАЙ! ПОЗДРАВЛЯЮ С ОЖИДАНИЕМ ВТОРОЙ ЛЯЛЬКИ, НЕ ПОРТИ ЭТИ ЧУДЕСНЫЕ ПЕРЕЖИВАНИЯ ВСЯКИМИ "директор - идиот"!!! [
Спасибо большое !!! Думаю так и сделаю:)