Прочие пособия

**Элина** » 01 мар 2012, 16:58

Илона писал(а):Мне на работе выплачивают ежемесячно по 50руб. с 1,5 до 3 лет. По моему заявлению, но по желанию работодателя. Я написала заявления и узнавала каждые 2 недели о принятом решении, через 2 месяца подписали и стали выплачивать. Сумма смешная, но можно не снимать, а к 3 годам будет плюс 900 руб. на подарок ребенку

Это вообще финиш!!!! :s_h_ok:

Я 2800 получаю, думала меньше не бывает, ан нет... :s_h_ok:

**Ksyunya** » 01 мар 2012, 19:22

Элина писал(а):
Илона писал(а):Мне на работе выплачивают ежемесячно по 50руб. с 1,5 до 3 лет. По моему заявлению, но по желанию работодателя. Я написала заявления и узнавала каждые 2 недели о принятом решении, через 2 месяца подписали и стали выплачивать. Сумма смешная, но можно не снимать, а к 3 годам будет плюс 900 руб. на подарок ребенку

Это вообще финиш!!!! Я 2800 получаю, думала меньше не бывает, ан нет...

Зоя ты получаешь до исполнения полутора лет,а 50 руб дают с полутора до трех лет :!:

**Фрекен Бок** » 01 мар 2012, 19:34

Илона писал(а):Мне на работе выплачивают ежемесячно по 50руб. с 1,5 до 3 лет. По моему заявлению, но по желанию работодателя. Я написала заявления и узнавала каждые 2 недели о принятом решении, через 2 месяца подписали и стали выплачивать. Сумма смешная, но можно не снимать, а к 3 годам будет плюс 900 руб. на подарок ребенку

Мне тоже аналогичную сумму платят)) кидаю сразу на телефон. на 2 два дня хватает :Crai_zi:

Здравствуйте.Я мама одиночка воспитываю сына ,пособие на ребёнка не получаю т. к.моя зарплата превышает прожиточный минимум, но ведь папа от этого у нас не появился , тогда по каким критериям определяют статус мамы одиночки ?И какими льготами я имею право пользоваться?Спасибо.

**Soleil** » 02 мар 2012, 01:15

Статус матери-одиночки определяется, если в свидетельстве о рождении в графе "отец" стоит прочерк или отец записан со слов матери. Если бы ваша зп была ниже прожиточного минимума, тогда вы получали двойное ежемесячное пособие на ребенка. Еще вы имеете право на стандартный налоговый вычет в двойном размере и на работе вы имеете ряд преимуществ. Больше ни о каких льготах я не знаю, даже в дет.сад матери-одиночки стоят в общей очереди :Crai_zi:

, видимо сильно много нас таких :-)

спасибо, я то всё таки надеялась хоть что-то изменилось, а осталось всё как прежде ни мы ни наши дети никому кроме нас не нужны тем более государству , и к сожалению ничего изменить нельзя, а как хочется.

**Настасья** » 04 мар 2012, 10:25

Soleil
какие преимущества имеет мать-одиночка на работе?
В ТК РФ об это ничего не написано...

**Soleil** » 04 мар 2012, 12:07

Настасья
Вот нашла некоторые фрагменты:
Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет,

Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ).

В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

В-шестых, матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим матерям, и оплачивается в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В случае если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (письмо ФСС России от 15.09.1994 N 416 ЮШ).