Модератор: Junga
то работодатель скорее всего не сможет расторгнуть с данной работницей срочный трудовой договор в период ее нахождения в данном отпуске (но ведь он и не несет дополнительных расходов — работница-то весь этот период находится не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения…).
Можно, конечно, вести переговоры о прекращении трудового договора, например, по соглашению сторон.
Но уволить работницу можно будет в первый день выхода на работу после отпуска, т.к. на этом месте уже трудится «основная» работница — по мотиву истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК)...».
http://www.gazeta-yurist.ru/article.php?i=302
Настасья писал(а):Я полагаю работодатель будет вправе отказать вам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и уволит по выходу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0