Модератор: Junga
Katenka писал(а):У меня почти аналогичная ситуация. Срочный договор у меня истекает 31 декабря этого года. В декрет уйду в конце ноября - начале декабря. Так понимаю,что работодатель вправе не продлить договор после декретного. Или он будет обязан выплачивать пособие до 1,5 лет и до 1,5 лет не имеет права меня уволить? Если нет, то получается, я все 1,5-3 года буду без стажа и пособия? подскажите?
Аманинка писал(а):Katenka писал(а):У меня почти аналогичная ситуация. Срочный договор у меня истекает 31 декабря этого года. В декрет уйду в конце ноября - начале декабря. Так понимаю,что работодатель вправе не продлить договор после декретного. Или он будет обязан выплачивать пособие до 1,5 лет и до 1,5 лет не имеет права меня уволить? Если нет, то получается, я все 1,5-3 года буду без стажа и пособия? подскажите?
Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает.
Т.е вас уволят, как только родите.
Аманинка писал(а):Простите , не так выразилась, после окончания отпуска по беременности и родам (70 дней не взяла во внимание, суть то одна). Ну ведь это так и есть, родила, принесла свидетельство о рождении, больничный и досвидос, печально конечно, Никого обижать не хотела
OlgaA писал(а):Укажите причину заключения срочного договора
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0